Recursos Humanos y Capacitación

Cruz, R. (2013). La importancia de los Recursos Humanos. Recuperado de https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia-rrhh/  

Los distintos perfiles que se han identificado para la empresa son los siguientes:

Gerente General

Lic. en Comercio Internacional José Manuel Guzmán García

Responsable de la administración, producción, ventas y manejo del personal, además de la supervisión de cumplimiento de procesos y elaboración de estrategias para cumplir metas de negocio. 

Departamento de Finanzas

• Contador

Debe poseer estudios profesionales en contabilidad.

Entre sus responsabilidades se encuentran llevar registros contables diarios de las operaciones de la empresa, aplicacara la contabilidad de costos, preparar informes financieros e información contable. 

Departamento de Marketing y Ventas

• Director de Marketing Digital

Lic. en Comercio Internacional Perla Raquel Zepeda Navarrete

Las tareas bajo su cargo son definir las estrategia de mercadotecnia, coordinar y desarrollar las campañas de marketing, supervisarlas y analizarlas dirigiendo al personal de su área. Asimismo, debe detectar oportunidades, tendencias y tecnologías que beneficien al negocio.

Departamento de Logística

• Supervisor

Lic. en Comercio Internacional Lenin Miguel Ramírez García

Bajo su cargo se encuentra gestionar la cadena de suministro, coordinar y supervisar el almacenamiento del producto, el envase y embalaje del mismo, su distribución y transporte. Dirige el departamento de logística.

• Envasadores

Dos personas. Se requiere que cuenten con estudios mínimos de nivel medio superior.

Sus tareas son recibir la miel adquirida, envasarla y guardarla en el almacén.

• Empresa de transporte

La empresa elegida para realizar la distribución de los productos es Melonn, ya que Purimiel optó por comenzar con un proveedor para este servicio y posteriormente, dependiendo de la situación financiera implementar una flotilla propia de transporte.

Departamento de Recursos Humanos

• Capacitador 

1 profesionista en administración y con experiencia en recursos humanos.

Entre sus funciones están diseñar, aplicar y supervisar los programas de capacitación para todos los empleados, y desarrollar sus capacidades para que estén acorde con la estrategia y objetivos de la empresa.